验厂咨询：为客户提供验厂相关的法律规范培训，体系运作辅导，硬件整改，员工培训等方面的培训或顾问服务。中国加入WTO，对于工艺品劳动密集型依赖出口的生产企业来说，更是如此。以前一些不为人们所注意的关于社会责任的标准和世界各大零售商制定的行为守则(COC)，更是走到前台，形成了新的技术壁垒及贸易壁垒，企业想接到订单，必须无条件的接受这些COC的验厂评估(wal-mart验厂、disney验厂、gap验厂等等)或强行被要求通过第三方公正行的社会责任认证(SA8000、BSCI、ICTI、ETI、EICC、C-TPAT等等)，否则将失去现有的市场和企业的未来。

　　随着越来越多欧美客户要求供应商通过人权验厂、反恐验厂(C-TPAT)等，或通过SA8000、WRAP等认证，而且要求越来越严格。公司或工厂正接受着来自不同客户的工厂审核，而不得不花费大量的人力、物力和财力用于不同COC守则的实施。重复的审核导致重复的资源浪费。由于验厂不过而导致失去接单的机会、取消现有的订单、列入人权黑名单等，给企业带来巨大的经济和信誉损失!

　　内容

　　1. 事故记录薄

　　2. 化学品清单

　　3. 有关的当地法律和规定文本

　　4. 纪律处分日记簿

　　5. 环保年检记录

　　6. 当地社会保险局的宽免声明

　　7. 工厂规则

　　8. 消防演习记录

　　9. 火灾撤离程序与示意图

　　10. 消防设施检查记录

　　11. 消防设施安装检查证

　　12. 危险化学品处理规程

　　13. 危险化学品储藏室记录

　　14. 从事危险化学品工作的工人清单

　　15. 健康和安全管理制度

　　16. 工作时间纪录

　　17. 个人的劳动合同

　　18. 机器保养记录

　　19. 机器操作规程

　　20. 物料资料数据安全表

　　21. 医疗记录

　　22. 显示愿意/不愿意加班工作之每个工人关于加班工作的文件

　　23. 当地劳动部门的加班工作宽免批准

　　24. 工资与工作时间记录

　　25. 工资单

　　26. 人事记录(附身份证复印件)

　　27. 轮班登记簿

　　28. 社会保险年检证明

　　29. 社会保险费缴付收据

　　30. 培训记录

　　31. 工资计算系统

　　32. 工伤保险花名册

　　33. 未成年工健康检查表

　　34. 未成年工登记批准

　　重点

　　1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

　　2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

　　3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

　　4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

　　5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

　　6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

　　7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

　　8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。