SA8000认证验厂是全球首个道德规范国际标准，旨在确保组织在制造过程中遵守道德标准，保护员工权益。那么，SA8000认证验厂主要检验什么呢？
一、童工问题
SA8000认证验厂首先关注的是童工问题。组织应确保在制造过程中不存在任何形式的童工，包括非法雇佣未满15岁的儿童、雇佣儿童从事危险或有害的工作以及强迫儿童劳动等。组织应建立完善的招募制度，确保员工年龄合法，并加强对供应商的管理，防止供应商使用童工。
二、强迫劳动
强迫劳动是SA8000认证验厂的另一个重点。组织应确保员工自由选择职业，不受到任何形式的强迫劳动，包括扣留身份证件、收取高额押金、威胁或暴力等手段。组织应建立完善的员工福利制度，为员工提供良好的工作环境和待遇，增强员工的归属感和忠诚度。

三、健康与安全

SA8000认证验厂对员工的健康与安全也非常关注。组织应提供安全的工作环境，确保员工在工作过程中不受伤害。此外，组织还应提供必要的防护设备，如手套、口罩、眼镜等，并定期对设备进行检查和维护。同时，组织还应建立完善的应急预案，确保在发生事故时能够及时有效地处理。

四、工作时间

SA8000认证验厂对员工的工作时间也有明确要求。组织应确保员工的工作时间符合法规要求，不超过法定工时，并给予员工充足的休息时间。此外，组织还应合理安排班次和工作量，避免员工过度劳累。

五、工资福利

工资福利是SA8000认证验厂的另一个重点。组织应确保员工的工资不低于当地的最低工资标准，并按时足额支付工资。此外，组织还应为员工提供法定的福利，如社保、公积金等。同时，组织还应建立完善的奖惩制度，鼓励员工积极工作，提高生产效率。

六、管理体系

SA8000认证验厂还对组织的管理体系有要求。组织应建立完善的管理制度，确保各项工作符合法律法规和道德规范的要求。同时，组织还应建立完善的监控和审计机制，及时发现和纠正存在的问题。此外，组织还应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和道德素养。