飞利浦，是世界上最大的电子公司之一，1891年成立于荷兰，主要生产照明、家庭电器、医疗系统。飞利浦现已发展成为一家大型跨国公司，2007年全球员工已达128,100人，在28个国家设有生产基地，在150个国家设有销售机构，拥有8万项专利，实力超群。2011年7月11日，飞利浦宣布收购奔腾电器（上海）有限公司，金额可能约25亿元。2011年10月17日，飞利浦电子发布了第三季度财报，第三季度净利润同比下滑85.9%；同时宣布，飞利浦将在全球范围内裁员4500人.

Philips验厂分为两个部分：社会责任与C-TPAT反恐，其中社会责任部分按照EICC标准执行，C-TPAT反恐则按照飞利浦自己的标准执行独立的审核。

Philips飞利浦验厂流程如下：

飞利浦验厂流程包括初次会议、文件资料审核、现场审核、员工访谈及审核总结会议5个部分，具体流程如下：

1、初次会议

介绍审核的目的、时间安排及操作方法，列举出需要什么的文件清单，介绍现场审核和员工访谈的具体细节，回答工厂代表的提问；

2、现场审核

审核员对现场的消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工作等进行一系列的检查，确保以上项目都符合验厂的审核标准；

3、文件资料审核

审核员按照验厂的要求检查工厂的文件资料，主要包括员工的工资工时记录、员工信息、以及其他的生产记录等；所有文件资料要求保存最近12个月的，要求最近3个月必须满足要求；

4、员工访谈

员工访谈人员名单是从现场及人事资料中抽取的，主要偏向一些年龄偏小、面相老实的员工，员工访谈是独立的进行，厂方代表不得介入；

5、审核总结会议

审核人出具临时审核报告，总结工厂存在的问题点及需要改进的地方，如有必要可能需要跟进审核，具体视问题的严重性而定。

Philips飞利浦验厂审核结果如下：

Philips的RBA社会责任与C-TPAT反恐评估主要分为三个不同级别的审核结果：

一、红色：存在非常重大的不符合项，不予接受，企业需要跟进审核，或被买家取消供货商资格。

二、橙色：很严重的不符项，不予接受，但是目前情况，一般不需要跟进审核。

三、黄色：社会责任执行良好，制定了大部分的政策和制度来保护工人。橙色与黄色的结果代表客户会接受。