NEXT只会与那些为其雇员提供安全健康工作环境的供应商合作。供应商最少须完全遵守生产国有关劳工、健康、安全等方面的法律。NEXT验厂审核员非常重视员工的人权，如果被发现有歧视、福利待遇不好的问题点就会比较麻烦。NEXT验厂有些特别要求，与常规的验厂有些区别，他们自己设定了一些非常关键的不符合项，如果碰上这些问题就比较麻烦。

NEXT验厂工时要求如下：

1、NEXT验厂接受最多每周6天工作1天休息，每天最多上班11小时，每周工作时间不超过52小时，每月加班时间不超过36小时。（工厂加班需要超过每月36小时工作制时，工厂可以申请综合计算工时工作制）

2、吃饭休息时间最短为30分钟（如果工人吃饭时间需要打卡，那么30分钟休息时间必须是足分足秒，差1分钟都不可以），如果吃饭休息时间有张贴及工人清楚，目前可以接受工人可以不打卡，但不打卡的吃饭休息时间段是要支付工资给工人。

3、NEXT要求工人在两个班次间的休息时间要满足10小时，即工人在24小时内上完一个班次后需要在上班时，工人必须足够休息10小时后才能再上班。

4、工人如果有上夜班，那么夜班工人在法定假日的前天晚上超过24：00后的工作时间，工厂需要按照3倍工资支付；假如夜班工人在24：00后不上班，那么工厂需要付足当日正常8小时。

NEXT验厂审核应对技巧及注意事项如下：

1、文件的准备：对审核涉及的文件，需提前准备好，纸质的要及文件夹分门别类整理好，如文件均在IT系统，需由熟悉的人员应对，避免审核员要查阅文件，半天找不到的情况发生。

2、记录的准备：如点检的设备、记录一定要提前确认是否有问题。我试过抽检焊锡头的温度的时候，工厂拿出来的居然是坏的温度计。另外，点检记录有些客户会要求你提供之前的记录，而不是现在挂着的记录。如果你以前是做假的，你就会很尴尬了。抽检的时候，他还可能要求记录表上的直接作业员进行，还不让你们这些管理发话，通过这种方法了解工厂是否做假。

3、现场准备：生产现场需要注意的事项已经有太多大神及资料进行了类似的说明，下面主要谈一下关键的细节